Şirket satışı veya yatırım süreci genellikle bağlayıcı olmayan bir niyet mektubunun imzalanmasıyla başlar. Bu belge, tarafların işlemle ilgili niyetlerini ortaya koyar ve münhasırlık, gizlilik ve satış bedeline ilişkin bir çerçeve sunar. Yazılı ve imzalı bir niyet mektubu, tarafların pozisyonlarını netleştirmeleri açısından önemlidir. Niyet mektubunun ardından, alıcı genellikle hedef şirket üzerinde due diligence sürecini başlatır. Bu […]
Anonim ve Limited Şirketlerde Kar Payı Avansı Dağıtımı
Ticaret şirketlerinin temel amacı yürüttükleri faaliyetler sonucu kar elde etmek ve bu payı belli dönemlerde ortaklarına dağıtmaktır. Türk Ticaret Kanunu (“TTK”) Madde 509-(2)’ye göre kar payı ancak net dönem karından ve serbest yedek akçelerden dağıtılabilir. Ancak 9 Ağustos 2012 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan Kar Payı Avansı Dağıtımı Hakkında Tebliğ (“Tebliğ”) ile Sermaye Piyasası Kanunu’na tabi […]
Finansal Destek Yasağı
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun (“TTK”) 380. maddesinin birinci fıkrası bir anonim şirketin kendi paylarının üçüncü şahıs bir alıcı tarafından iktisabını sağlamak amacıyla avans ve/veya ödünç vermesini veya teminat sağlamasını yasaklamıştır. Bu hükmün uygulanmadığı istisnai durumlar ise kredi ve finans kurumlarının işletme konuları içine giren işlemlere ve şirketin veya onun bağlı şirketlerinin çalışanlarına, şirketin paylarını […]
İş Kanunu’ndaki Yenilik – “Mazeret İzni”
23.04.2015 tarihinde yürürlüğe giren 6645 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 4857 Sayılı İş Kanunu’na “Mazeret İzni” başlıklı yeni bir madde eklendi. “Ek Madde –2: İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde üç gün, eşinin doğum yapması halinde […]
Anonim Şirketlerde Sermaye Kaybı
Teknik iflas olarak da bilinen ve 6762 sayılı Türk Ticaret Kanunu (“Eski TTK”) Madde 324 ile düzenlenen kavram 6102 sayılı Kanun’un (“TTK”) Madde 376 hükmü ile düzenlenmektedir. Eski TTK Madde 324 uyarınca son yıllık bilançodan esas sermayenin yarısının karşılıksız kaldığı anlaşılırsa, yönetim kurulunun derhal bu durumu genel kurula bildirme yükümlülüğü vardı. Şirketin aciz halinde bulunduğu […]
İşveren Vekili İşe İade Hakkından Faydalanamaz
İş Kanununa gore “İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere işveren vekili denir. İşveren vekininin bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur.” (Madde 2.4) Otuz ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aydır çalışan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçinin yetersizliğinden veya davranışlarından veya işletmenin, […]
